Hi
昨天先分享了前半段的團隊成員從招募就開始參與，以及試用期的一些相關做法故事，今天要繼續來分享在團隊成員在平時的狀態下，我們會怎麼來持續去增進 Mindset的成長。
經由一開始的大量溝通觀察，其實適合的成員已經先為這種會持續學習成長的團隊文化打下的基礎。更進一步我們會做的就是去形塑一些共同的語言，常見的方式會有：看相同的書籍、分享資訊、機會教育。
有閱讀過相同的書籍是其中我認為效果相當卓越的方式，藉由要求閱讀這幾本書，讓我們在溝通的時候可以更加快速，並且
分享資訊的文化則是鼓勵大家有擅長的可以分享給大家，因此內部的各種定時/不定時的分享會常常在發生，甚至不僅僅是在團隊內，也會發生在跨團隊甚至跨部門。
待更新
在這些團隊成長的過程以及團隊運行的時候，Retrospective 扮演了相當重要的一個會議，那團隊在這個會議上，我們常用的一些手法、工具以及發生的一些有趣的故事，將會在明天揭曉。
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